要分析一个人条件得先看三个硬指标：性格、能力、经历。性格就像人的底色，看他是外向还是内向；能力是的本事，比如会写代码还是懂管理；经历是走过的路，比如做过销售还是当过主管。这三样加起来才够全面，就像盖房子得有砖瓦水泥，缺一样就立不住。

为啥得挑这三个？性格决定怎么相处，某调查显示70%的职场矛盾都是性格不合闹的。能力看能干啥活，前年招聘数据说60%的晋升要看专业技能。经历反映适应力，有5年经验的人转行成功率比新人高30%。就像买手机得看性能、电池、系统，这三样缺了就白买。刚才说性格和能力像砖瓦，经历像水泥，其实还能类比成手机的不同参数。不过要注意，有些人的经历特别长但没干货，这就得具体分析。比如王经理有10年销售经验，但前5年都是跑业务，后5年带团队，这时候得算清楚哪部分经历值钱。