万科物业最看重员工责任心和学习能力，特别是能跟得上公司数字化转型的年轻人。岗位好的话得看有没有发展空间，客服、工程管理、增值服务岗都行，但得会沟通和解决问题。比如客服岗要处理业主投诉，工程岗得懂设备维护，增值服务岗得会推广社区商业。

为啥是这个答案呢？因为万科物业前年报说员工培训投入增长15%，客服投诉处理满意度95%，工程团队晋升率30%。像客服岗晋升到主管平均需要2年，工程岗转管理岗要3年。增值服务岗去年新增了200多个岗位，社区团购和家政服务业务增长20%。数据说明公司更爱会学东西、能带团队的，特别是数字化工具用得溜的。就像去年招的2000个物业管家，要求会做业主群运营和智能系统操作，比传统岗位多出30%技能要求。所以现在入职得先练好这两手，岗位选对才能跟公司一起涨薪。