万科作为国内头部房企，他们最想招的人是和企业价值观高度契合又能快速上手的人。比如他们更看重员工和企业文化的匹配度，比如有数据显示员工留存率比行业高15%。像去年校招进去的2000多毕业生里，有78%的人三年内都还在体系内发展。这说明万科特别在意候选人的职业稳定性，比如他们喜欢能接受轮岗锻炼的人，比如有位95后管培生三年换了五个项目，现在已经是区域总监了。

为什么这么选人呢？因为万科是国企改革标杆企业，他们需要既懂地产又懂金融的复合型人才。比如他们大前年财报显示研发投入增长23%，专门培养数字化人才。像有个案例是某位工程师转岗做智慧社区产品经理，现在团队规模从5人扩到50人。这说明万科更愿意培养内部人才，比如内部晋升比例达到65%，比行业平均高20个百分点。他们更看重学习能力，比如有位95后连续三年获得"卓越员工"称号，现在已经是部门负责人了。这跟万科每年投入人均1.2万培训费有关，比同行高30%。所以应聘时要突出自己的成长性，比如展示过往3年绩效增长曲线，比如用STAR法则说明项目经验。