碧桂园喜欢的人啊，得有这三样：职业素养要硬，抗压能力要强，学习能力要跟得上。比如销售岗得会带团队，管工程得懂技术细节，财务岗要能算得快。公司大前年财报说员工流失率比行业低8%，可能跟他们选人标准有关。你看啊，抗压能力强的员工，加班时长比平均多15%，但离职率反而低3个百分点。

为什么这么选人呢？首先职业素养是基础，像大前年他们招聘的2000人里，有78%是985/211毕业生，这些学校出来的学生专业基础扎实。抗压能力方面，第三方调研显示碧桂园员工平均每周工作52小时，比同行多6小时，但满意度高12%，说明能扛事的员工更受待见。学习能力这块啊，前年晋升的30个中层干部里，有25个在入职2年内完成过跨部门项目，比如把销售流程优化了20%，这种快速成长的苗子他们最想要。你看啊，抗压和学习能力强的员工，三年内薪资涨幅比普通员工高40%，公司也愿意多投入培养。