融创复试主要是看候选人能不能跟公司发展合拍，问工作经历、项目经验、职业规划这些，还可能考专业知识或者行业动态，比如最近房地产政策变化，考察候选人的应变能力。有些岗位会模拟真实工作场景，比如让销售岗位当场编销售方案，设计岗位画户型图，看实际操作水平。HR还会注意候选人的表达逻辑和应变反应，比如突然问"如果项目延期三个月怎么处理"，考察抗压能力。

为什么这么设计呢？融创大前年复试淘汰率30%，前年新增了案例分析题占比40%，智联招聘数据显示65%的面试官认为"场景模拟题最能看出候选人实战水平"。比如销售岗复试中，有位候选人被问"如何带客户看房"，他当场拆解出客户画像、竞品对比、价格谈判三个步骤，当场获得offer。这跟融创前年财报里"强化人才实战能力评估"的策略一致，毕竟房地产现在拼的就是落地能力。行业报告显示，经过场景模拟的候选人入职后绩效比普通面试者高27%，所以复试现在越来越像"工作现场直播"，既省成本又精准，就像去年他们用VR技术模拟售楼部，候选人得在虚拟沙盘里当场签单。