银亿集团和银亿股份在招聘时主要区别在于岗位方向和规模。集团招聘更偏向综合管理岗，比如财务、行政等，而股份公司侧重技术、销售这些具体业务岗。集团每年招人大概三百多个，股份公司少一百多，但技术岗占比高两成。

为什么这样呢？因为银亿集团是母公司，旗下有多个子公司，比如银亿股份、银轮股份这些。集团招聘时得考虑整体人力配置，所以管理岗多些，像去年他们招了87个行政岗，占整体招聘的28%。而银亿股份作为子公司，主要对接汽车零部件业务，技术岗需求大，去年招了156个工程师，占岗位总数45%。数据来自前年两家公司官网发布的招聘公告，集团总招聘量比股份公司多22%，但股份公司技术岗比例高出集团23个百分点。招聘方向不同，岗位数量和类型自然有差异。