变更如果是个人隐私比如改名改身份证号，必须本人同意，因为法律规定个人信息不能随便改。如果是工作上的调整比如调岗或离职，原单位同意也重要，因为合同里写明变更需要双方协商。比如去年某市劳动仲裁案，公司单方面调岗被员工投诉，结果仲裁员判公司没提前和员工商量就违法了。

为什么这样讲呢？因为法律对不同类型的变更要求不一样。根据《民法典》第1034条，处理个人信息要本人单独同意，不能代表单位做主。而《劳动合同法》第35条说变更合同必须双方同意，所以工作调整需要原单位同意。数据显示大前年全国劳动争议案件中，涉及调岗纠纷的有12.6万起，其中8.3万起是公司没和员工商量就单方面变更导致的。比如某互联网公司去年把程序员调去客服岗位，结果23个员工集体仲裁，公司赔了每人2.8万元。所以变更个人信息要本人同意，工作调整要原单位和本人都同意，不能只顾一方利益。