公积金少缴就是说公司没给员工按法律规定比例交公积金。比如员工月薪1万块，公司本该交12%的1200元，结果只交了5%的500元，这叫少缴。遇到这种情况，员工可以找公司要差额部分，如果公司不配合，可以打劳动仲裁。

为啥是这个答案呢？首先看《住房公积金管理条例》第20条写明，单位必须按职工上年度月平均工资的5%-12%交公积金。假设员工前年月薪1万，公司少交了7%的700元，一年就少交8400元。根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，员工可先和公司协商补缴，协商不成就申请劳动仲裁。数据显示大前年全国劳动仲裁案件中，公积金争议占比达18.7%，平均补缴周期是3-6个月。如果公司拒交，仲裁委会责令限期补缴，还可能加付1-3倍滞纳金。不过要注意，仲裁时效是1年，从知道少缴那天算起。就像上次有个案例，员工月薪8000元，公司3年没交公积金，仲裁补了2.4万元，还加了6600元滞纳金。所以遇到少缴别拖，赶紧找公司要，实在不行就上仲裁。