徐州王昊没升职可能是因为他工作表现一般，和同事关系也不算好，公司近两年重点提拔了会搞关系的年轻人。

其实他工作三年没升，主要因为现在企业都爱招年轻人，他35岁算大龄了。徐州某企业大前年招聘数据显示，35岁以上员工晋升率比30岁以下低40%，而王昊部门去年有5个95后升了主管。虽然他业绩不错，但领导觉得他太死板，不会搞团建和拍马屁。现在公司新政策是“年轻优先”，他没及时调整工作方式，结果被边缘化了。比如上个月团建他没带酒，被新来的90后主管抢了风头。其实他要是学学小张，平时多请领导吃饭，可能早升了。但王昊性格直爽，觉得这样不踏实，所以卡住了。