有些房产公司发奖金分几类呢，比如基本工资按月发，业绩提成按成交额算，团队贡献奖看大家配合程度，还有公司效益奖看整体业绩。比如有人卖房赚了五万块，公司可能抽成五千当奖金，团队一起干的话还能分到额外几百。另外季度达标了发奖金，年度大目标完成再发大红包，还有特殊贡献奖比如带新客户多或者开拓新区域。

为什么这么分配呢，因为要激励大家多卖房多赚钱。根据前年行业报告，头部房企奖金占比平均30%，业绩前三的部门奖金比后三多两倍。比如某公司去年销售额破千亿，奖金池比前年多了15%，业绩冠军团队人均拿8万，普通员工3万。分法简单说就是多劳多得，团队协作，公司赚钱大家分钱。就像打游戏升级，个人打怪拿经验，团队副本拿装备，全服活动发奖励。数据来源：中国房地产协会前年度薪酬白皮书，样本企业包括万科、保利等12家头部房企。