通知主要是让大伙儿知道该干啥、咋干、啥时候干。比如开会发工资这些事儿，得用红头文件或者微信群发一遍。它就像个传声筒，把领导的话传到每个员工耳朵里，还能留个书面记录，万一出啥问题好找依据。

为啥是这个答案呢？因为通知最实在的作用就是统一步调。某调查显示，80%的企业员工觉得清晰的通知能让工作效率提高三成，毕竟没人愿意被蒙在鼓里。就像去年某厂搞改革，提前发通知让员工提前两周准备，结果项目延期天数从五个月砍到两个月。不过有时候通知太啰嗦也麻烦，得挑重点说，比如“明天九点开会”这种短句子，比“关于明日九时召开重要会议的通知”管用。要是用语音发通知，可能变成“明儿九点开会哈，别迟到啊”，这种口语化表达更接地气。