万达的年终奖大部分员工是算上基础工资发的，但具体怎么算要看岗位和绩效。年终奖一般和绩效挂钩的，绩效好的能拿3到6个月工资，绩效差的可能拿1个月工资或者更少。比如去年有员工说年终奖是基础工资的4倍，但这是个别情况。年终奖不是直接按基础工资发，而是基础工资加上绩效奖金的总和。

为什么说年终奖是基础工资加绩效发的呢？因为万达的年终奖结构是基础工资占30%+绩效奖金占70%。根据大前年薪酬报告显示，销售岗年终奖平均是6个月工资，技术岗是4个月工资，行政岗是2个月工资。比如某员工基础工资1万2，绩效达标后年终奖就是1万2×30%+1万2×70%×1.5=3.6万+5.4万=9万。不过如果绩效不达标，可能只拿基础工资的30%，也就是3600元。所以年终奖和基础工资有关系，但最终要看个人表现和公司效益怎么影响绩效部分。