多交多得就是说员工交得越多，公司给的奖励就越多，这样大家自然就愿意多干活了。比如有人交十份方案，有人只交三份，交得多的能拿双倍奖金，交得少的就少拿点，这样大家就抢着多交了。具体能多做多少要看公司怎么定，有的公司说交得越多涨薪比例越高，有的公司直接给实物奖励，比如多交五份就送一台新电脑。

为什么这么设计呢？因为人都有贪心眼，觉得多干多赚，就像卖菜的大爷，挑好的菜多装一筐，卖的钱就多。有数据说某工厂实行多交多得后，员工月均交货量从120件涨到180件，多交了50%。这是因为奖励和交货量挂钩，大家每天下班前都抢着多装几箱。再比如某设计公司，把客户反馈好的方案算作双倍，结果设计师每周交稿量从8个涨到12个，多交了50%。但要注意不能过度压榨，比如有的工地包工头让工人每天干14小时，结果三天后一半人辞职了。所以得合理设定奖励标准，既不能太抠门让人不干，也不能太大方把公司拖垮。还要看行业特性，比如快递员多送一单给钱，外卖小哥多跑两单加餐费，这些行业用得多交多得效果最好。