北京链家最近被曝社保缴纳不规范，招聘门槛也变得很低。有人反映他们随便招人，社保要么不交要么交得不对，像有些员工入职几个月就离职，公司却没及时停保。这跟链家扩张太快有关，去年全国新开门店300多家，为了抢人可能简化了社保流程。现在网上有人拍视频说链家门店招兼职都行，社保按小时算，这明显不符合规定。

为什么会出现这种情况呢？首先看数据，前年链家员工社保缴纳率不足60%，离职率超过30%，说明扩张和社保管理没跟上。劳动部门大前年处理了200多起链家社保纠纷，主要集中在补缴和断缴上。这是因为公司快速扩张时，社保流程没及时调整，比如新门店开张就大量招人，但人事和财务部门没同步更新系统，导致新人入职后社保信息没及时录入。再加上部分门店为压低成本，故意把兼职当全职招，社保按最低标准交，甚至不交。就像有员工说的"入职第一天就签合同，但社保要等发工资才交"，这种操作既违规又常见。现在北京人社局正在调查，要求链家限期整改社保问题，否则要罚款。