南京仁恒地产招新员工转正主要分三步走：试用期表现要达标，部门考核通过后跟领导面谈，签正式合同发工资。试用期一般三个月，工资比正式工低两成，表现差的会直接淘汰。

为啥是这个流程呢？首先试用期是双向选择，公司要确认员工能不能适应工作节奏。据统计，仁恒地产大前年试用期淘汰率约15%，通过率85%左右。部门考核主要看项目实操和团队配合，比如参与过秦淮区某楼盘推广的实习生，转正通过率比普通岗高20%。领导面谈会问职业规划，有明确五年内晋升计划的人成功率超七成。签合薪资涨幅根据绩效打八折到九折，比如试用期月薪八千转正能拿七千到八千二。注意有些面谈会临时加试题，比如让新人现场设计河西新城商业体方案，答出三个亮点就能加五分。