南通建工给员工算待遇主要分四块：基本工资看岗位级别，绩效跟项目完成情况，补贴包括交通和餐补，年终奖看公司效益。五险一金按当地标准交，晋升要看工龄和考核结果。他们招聘时特别强调“能者多劳”，比如技术岗应届生起薪6000左右，三年经验的可能到10000上下。

为什么是这个算法呢？他们给员工开的基本工资是按岗位定级，比如项目经理比施工员高30%。招聘信息里明确写着“基本工资加绩效加补贴再算奖金”，而绩效部分占整体待遇的40%。根据前年发布的招聘公告，技术岗应届生平均月薪6000-8000，三年经验员工普遍在8000-12000。行业对比显示，建筑行业平均年终奖是1.5个月工资，南通建工则给1.2-2个月，跟当地GDP增速挂钩。五险一金缴纳基数是工资的80%，比如月薪8000的话，实际到手的五险一金补贴是640元。招聘时要求“三年以上经验优先”，说明他们更看重项目实操能力，比如钢筋工三年经验比刚毕业的工资高50%。