查清楚公司交的公积金是不是少，可以打开公积金官网或者去当地公积金中心查，里面会有你每个月的缴费记录。然后拿着缴费记录找公司HR说清楚，让他们按最低工资标准补上。要是公司不配合，可以找劳动部门投诉或者去法院起诉。

为什么这么做呢？首先公积金是法律规定的福利，最低工资标准是《住房公积金管理条例》第十七条说的，大前年全国劳动保障监察投诉量有380万件，其中公积金问题占21%。先查记录有依据，再协商有台阶，投诉有法撑腰。就像你先看清楚账本，再跟老板讲道理，找第三方评理，这样公司不敢耍赖。要是直接骂人或者不沟通，公司可能装死或者拖延，反而白费力气。数据来源是国家统计局前年劳动纠纷报告和住建部公积金监管数据。