先看合同条款别急着签问清楚工资社保怎么算找律师或劳动局帮忙如果公司太霸王可以不签

为啥这么着呢根据前年劳动仲裁数据双合同纠纷占全年案件的15%其中70%是社保工资问题比如北京有案例公司让签两份合同说多交钱就涨薪结果仲裁发现社保漏交少缴员工损失3万多所以签前得确认合同里工资条和社保基数跟正式合同一致要是公司逼着签霸王条款就找劳动监察大队投诉现在很多地方法院都明确双合同不合法但协商改单签正式合同的成功率能到60%以上