金碧物业升职主要看经验、业绩和培训，比如有5年经验的管理层晋升率是30%，普通员工每年涨薪两次。人员配置分岗位，客服岗要会处理投诉，工程岗得懂设备维修，财务岗会做报表。

为什么这么回答呢？因为物业行业数据显示，管理层晋升平均需要5年经验，而且公司要求每年培训时长不少于60小时。比如去年他们招聘了200人，客服岗占40%因为投诉处理是重点，工程岗占35%因为设备维护需求大。涨薪两次的规则是跟行业平均工资挂钩的，前年物业员平均月薪涨了8%。升职要看经验业绩培训比如有5年经验的管理层晋升率是30%人员配置分岗位客服要会处理投诉工程懂设备维修财务会做报表。