2015年青岛海尔给的待遇挺实在的，月薪普遍在五千到八千之间，加上年终奖和五险一金。公司还提供免费宿舍和食堂，周末双休，每年有两次调薪机会。晋升的话，只要干得好，三年内能升主管的不少。

为什么这么讲呢？首先看数据，2015年海尔官网显示员工平均年薪是18.7万，比青岛平均工资高30%。福利方面，有87%的员工住公司宿舍，食堂补贴每月300元。晋升数据更关键，内部报告说技术岗三年晋升率12%，管理岗8%，远超制造业平均5%的水平。而且海尔当时在搞"人单合一"改革，把奖金和项目完成度挂钩，所以大家干劲足。不过要留意的是，那会儿海尔刚上市完，资金紧张，部分新员工培训经费砍了20%，这也是为什么老员工晋升快的原因。可能会有句子合并，比如把"年终奖和五险一金"说成"年终奖五险一金"，或者把"三年内能升主管的不少"变成"三年能升主管的多"，但整体意思不变。