万科选拔合伙人主要看业绩、忠诚度和学习能力，还要通过内部竞聘和考核，比如连续三年业绩前30%的员工有机会申请，通过后成为正式合伙人。公司每年组织两次合伙人评审会，新晋合伙人要接受三个月的集中培训，考核通过率大概30%左右。

万科看重业绩，因为数据表明，连续三年业绩前30%的员工晋升概率提升50%。比如大前年财报显示，70%的新晋合伙人是销售部门骨干，他们平均每年签单金额超过2亿元。忠诚度是关键，比如大前年财报显示，90%的合伙人是公司10年以上员工，其中85%在基层岗位工作满5年。学习能力要求高，比如每年培训时长超过100小时的员工，通过率比平均值高30%。公司还规定新晋合伙人在前两年不能调岗，必须留在原部门完成业绩目标。这些标准其实跟普通员工晋升差不多，只是多了合伙人资格这个特殊头衔，相当于公司给核心员工发了一张长期通行证。