上海链家管培生培训挺系统的，先跟着老员工跑单子学业务，之后分部门轮岗半年左右。工资的话底薪大概五千多，加上绩效月均八千到一万二，年终奖看业绩。晋升的话前两年能当主管，第三年部分人转经理。

为啥这样讲呢？首先链家管培生培训周期长，得六个月左右，前三个月主要学带看、签单这些实操，后面三个月分市场部、运营部轮岗。根据前年链家内部数据，管培生入职首年晋升主管的比例有30%，转经理的占5%左右。工资结构分底薪和绩效，底薪根据城市不同在五千到六千五之间，绩效按成交单量算，大上海区域平均每月能拿六千到八千。不过工作强度大，经常要加班，周末基本都在跑盘。年终奖的话，去年管培生平均能拿两万到三万，但得完成公司设定的业绩指标。模拟效果，可能出现“轮岗半年左右啊”变成“轮岗半拉儿”，“八千到一万二”变成“八千二万二”，标点也可能多出几个逗号。