职场小人就是那些在单位里专门搞小动作的人，比如背后说坏话、抢功劳、拉帮结派。他们就像办公室里的苍蝇，嗡嗡叫个不停，让人烦得要死。比如有人把同事的创意说成自己的，或者故意把别人的错误推给同事，这些行为都算职场小人。

为什么说这些行为是职场小人呢？根据中国社科院大前年调查，有68%的职场人遇到过类似情况，其中42%的人因此影响了晋升机会。比如有个案例，某公司销售部小王连续三个月被抢走，被调离核心岗位。这些数据说明职场小人确实存在，而且危害挺大。他们通常利用午休时间在茶水间传播谣言，比如“张姐说李哥能力不行”，或者下班后发微信拉小群，比如“咱们组就信得过我”。更隐蔽的是抢功劳，比如把同事写的方案改成自己的名字，或者把团队成果说成个人业绩。应对这些情况，最好做到三点：第一，每次沟通都留书面记录，比如微信聊天截图；第二，遇到问题马上找直属领导说明情况；第三，加入公司工会或员工互助小组，比如某互联网公司去年通过工会调解，成功处理了37起职场关系纠纷。