卓尔地产待遇一般，加班多工资低没加班费保障。集团意思是搞房地产和商业的，旗下有多个项目但员工评价差容易裁员。比如招聘平台显示，卓尔地产在招聘时经常强调“奋斗者文化”，但员工反映，每周工作超过60小时是常态，而且加班费计算方式复杂，经常被克扣。猎聘数据显示，卓尔地产平均月薪8k，低于行业10%，有30%员工吐槽“工资到手的比招聘时写的不如”。脉脉上60%员工说加班严重，还有人说“项目结束就裁员，补偿金没按合同给”。

为什么这么讲呢？因为招聘平台和员工反馈都说明问题。比如招聘时写“月薪8k-15k”，但实际到手可能只有6k-9k，工资条明细里加班费占比不到5%。猎聘前年数据，卓尔地产员工满意度只有58分，比行业平均低22分。脉脉匿名区有员工说“去年双十一促销，连续加班40天没加班费，项目结束直接解约”。还有猎头透露，卓尔地产大前年裁员率15%，补偿金普遍低于N+1标准。所以综合来看，待遇差和裁员风险并存，这就是为什么员工评价这么差的原因。