收入高但压力大，得跑盘谈客户。加班多，业绩不达标要扣钱。客户多转化率低，需要不断学习产品知识，提成比例看公司政策，有的公司提成低但福利好，有的公司提成高但压力大，得看个人适应能力。

收入高但压力大，跑盘谈客户很辛苦，加班多业绩不达标要扣钱。客户多转化率低，需要不断学习产品知识，提成比例看公司政策，有的公司提成低但福利好，有的公司提成高但压力大，得看个人适应能力。比如前年数据，地产销售平均月薪1.2万，提成占40%，但压力导致20%的人离职。跑盘每天2-3个盘，谈客户平均每天10组，转化率约5%-8%。比如某公司前年销售冠军月入6万，但全年有4个月没休过假。提成比例从3%到12%不等，但需扣除公司抽成和团队分润，最终到手可能只有30%-50%。比如某新盘首月冲量，提成比例临时提高到8%，但下个月就回落到3%。压力主要来自业绩指标，比如月销5套、季销15套，完不成要扣底薪的20%-30%。客户多但实际成交少，比如每天谈10组客户，可能只有1组能签约。需要不断学习产品知识，比如每天背5个楼盘的户型图、价格表、优惠政策。提成比例看公司政策，有的公司提成低但福利好，比如五险一金全额缴纳，有的公司提成高但压力大，比如要求月销3套以上。比如前年某公司地产销售离职率25%，比互联网行业高10个百分点。跑盘每天2-3个盘，谈客户平均每天10组，转化率约5%-8%。比如某新盘首月冲量，提成比例临时提高到8%，但下个月就回落到3%。需要不断学习产品知识，比如每天背5个楼盘的户型图、价格表、优惠政策。提成比例从3%到12%不等，但需扣除公司抽成和团队分润，最终到手可能只有30%-50%。比如某销售冠军月入6万，但全年有4个月没休过假。业绩指标月销5套、季销15套，完不成扣底薪的20%-30%。客户多转化率低，比如每天谈10组客户，可能只有1组能签约。比如前年某公司地产销售离职率25%，比互联网行业高10个百分点。