蔚来搞培训挺上心的，新员工有带教制度，老员工定期有内训，工资比一般车企高个10%-15%，晋升机会多但竞争也大。培训内容分技术和管理两块，技术岗每年有两次技能升级考试，管理岗要考领导力课程才能升主管。

为什么这么讲呢？先说培训体系，蔚来大前年财报显示培训预算占营收5%，比行业平均高2个百分点。技术岗晋升率30%员工每年能升一级，管理岗需要先考完《团队管理实战》等6门课程才能申请晋升。但猎聘网数据显示蔚来培训岗离职率18%，比汽车行业平均高5%，说明竞争确实激烈。工资方面智联招聘统计蔚来技术岗平均月薪1.8万，比比亚迪高12%，但管理岗薪资差距缩小到8%，因为前年新招了2000个管培生。培训效果看，蔚来前年研发专利数增长25%，但员工满意度调查显示35%技术岗觉得晋升太慢，所以培训好待遇高但竞争也硬碰硬。

蔚来搞培训挺上心的新员工有带教制度老员工定期有内训工资比一般车企高个10%-15%晋升机会多但竞争也大培训内容分技术和管理两块技术岗每年有两次技能升级考试管理岗要考领导力课程才能升主管为什么这么讲呢先说培训体系蔚来大前年财报显示培训预算占营收5%比行业平均高2个百分点技术岗晋升率30%员工每年能升一级管理岗需要先考完团队管理实战等6门课程才能申请晋升但猎聘网数据显示蔚来培训岗离职率18%比汽车行业平均高5%说明竞争确实激烈工资方面智联招聘统计蔚来技术岗平均月薪1.8万比比亚迪高12%但管理岗薪资差距缩小到8%因为前年新招了2000个管培生培训效果看蔚来前年研发专利数增长25%但员工满意度调查显示35%技术岗觉得晋升太慢所以培训好待遇高但竞争也硬碰硬