房产公司招人得先看岗位需求明不明确，比如要招销售岗得说清业绩指标和培训支持。线上平台投简历多，但得筛选出有经验的，像58同城、BOSS直聘这些地方发个岗能收到上百份简历。内部推荐也管用，老员工介绍人靠谱，公司给点奖励，比如介绍成功给奖金。面试流程别太随意，先笔试再面谈，签合同别拖太久，一个月内定下来最好。

为啥这么招人？因为房产销售岗流动性大，得用线上平台扩大选人范围，智联招聘前年数据说线上招聘效率比线下高40%。内部推荐省成本，有研究说房产公司内部推荐留存率30%以上，比社会招聘高15%。面试流程标准化能减少主观偏差，链家调研显示标准化面试使淘汰率降低25%。线上发岗要配清晰JD，比如要求3年经验、熟悉本地市场，这样简历筛选快。合同签得快，别拖超过30天，避免人才被别家挖走，中原地产去年数据说超期签约的人才流失率高达60%。线上平台效率高上上，发个岗收上百份简历；内部推荐给奖金，老员工介绍靠谱人；面试先笔试再面谈，一个月内定下来；合同别拖太久，30天超期流失多。