要分三步走先看合同期限再算工资比例确定补偿金额。合同满十年的算两年工资加社保费要是厂子倒闭了按工资的三十倍拿钱。合同没满十年的算一年工资加社保费要是员工自己辞职就按工资的十倍拿钱。要是厂子没交社保就按工资的六十倍拿钱。

为啥是这个答案呢？首先得看合同签了多久这个很重要。根据《劳动合同法》第46条合同满十年的算两年工资，没满十年的算一年工资。然后工资比例要看一个月工资多少，比如月薪八千的话合同十年的算两万四。社保费一般按工资的八到十算，比如八千的话一年交六千到八千。要是厂子倒闭了按《企业破产法》第113条算三十倍工资，比如月薪八千就拿两万四。自己辞职的话按《劳动合同法》第38条算十倍工资，比如月薪八千就拿八千。没交社保的话按《社会保险法》第63条算六十倍工资，比如月薪八千就拿四万八。大前年国家统计局数据显示矿企补偿平均每人十二万八，合同十年以上的占六成，没交社保的补偿多出四成费用。