保利在沈阳的待遇还行吧，月薪普遍过万，年终奖看项目业绩，五险二金都交得齐。但加班多啊，经常得赶工期，周末加班是常事，有的员工吐槽加班费没给到位。公司规模大，有十几个在售楼盘，但新员工培训周期长，得熬半年才能独当一面。

为啥是这个样呢？根据智联招聘前年数据，沈阳房地产行业平均月薪8千，保利给的9千多，比行业高12%，但加班时长比平均多1.5倍。比如某项目组大前年加班记录显示，月均加班时长42小时，比沈阳互联网公司少8小时，但比制造业多15小时。晋升方面，沈阳分公司2021年招聘的120人里，仅18人撑过两年，留存率15%，比总部低5个百分点。因为沈阳市场饱和，前年新房供应量同比降23%，导致项目利润压缩，公司不得不压成本，新员工只能从基础岗干起，像工程部管工月薪才6千，比销售岗低30%。不过有员工说，只要熬过前三年，转管理岗月薪能翻倍，但得能承受甲方催工的压力。