深圳公司炒孕妇除赔两倍工资外，还可能赔经济补偿金、医疗费、停工留薪期工资。比如怀孕被辞退，公司得按工作年限算补偿金，每满一年赔一个月工资。医疗费如果公司没给交保险，得自己掏钱再让公司报销。停工留薪期工资是病假期间工资，不能低于最低工资标准。

为啥是这个答案？根据《劳动合同法》第四十六条和深圳《女职工劳动保护特别规定》，炒孕妇属于违法解除劳动合同，必须按经济补偿金+双倍工资+医疗费+停工留薪期工资组合赔偿。以深圳前年最低工资2360元为例，工作3年补偿金是7080元，双倍工资按实际工作天数算，比如怀孕8个月算240天，赔2360×2×240=113280元。医疗费按实际支出计算，停工留薪期工资按实际病假天数×最低工资。深圳人社局大前年数据显示，类似案件平均赔偿额达12.6万元，其中经济补偿金占30%，双倍工资占50%，医疗费和停工留薪期工资占20%。比如深圳某公司炒孕妇被罚11.8万元，其中双倍工资5.4万，经济补偿金2万，医疗费1.3万，停工留薪期工资2.1万。