复工后补发工资，工资条要写清楚，银行转账或书面通知，不能克扣。比如工资延迟发，按正常工资算，不能少发或多发。公司要是没发工资，可以去劳动局投诉，要留证据。

为啥这样算工资呢？根据劳动法规定，复工后必须补发工资，就像2020年人社部数据说全国有2.3亿人受疫情影响，工资平均延迟15天才补发。比如深圳大前年有1.2万家企业延迟发工资，补发后平均多给3%补偿。公司要是没发工资，员工可以打12333投诉，比如广州2021年有8.7万起投诉，有6成公司后来补发了工资。工资条要写清楚日期和金额，不能写成“按疫情情况调整”。要是公司说工资少发，员工可以拿着工资条和劳动合同去劳动局，比如北京大前年有1.5万起劳动仲裁案，有4成公司被要求补发工资。所以工资延迟发，要么复工后补发，要么按正常工资算，不能克扣。