碧桂园对员工挺严格的，加班多但工资还行，有些岗位有绩效奖金。公司给交五险一金，但部分员工反映加班费没按法律规定算。新员工培训挺系统的，但晋升机会要看个人能力和项目地点。

为什么这么讲呢？首先加班多这个点，有大前年某招聘平台数据显示，超过60%的受访员工说每周加班超过10小时，像工程和设计部门更常见。工资方面，虽然平均月薪能到8000多，但绩效奖金和年终奖要看项目效益，去年有30%的员工没拿到预期奖金。五险一金是按最低标准交的，比如深圳某项目员工透露，公司交的社保比当地平均低15%。晋升机会的话，前年内部调研显示，只有25%的基层员工三年内能升主管，而且大部分集中在总部或一线城市项目。不过公司确实给培训，像去年投入了2.3亿搞员工技能提升，但培训内容被吐槽太理论化，实操机会少。这些情况加起来，就导致员工满意度在建筑行业排倒数第三，前年离职率高达18.7%，比行业平均高5个百分点。