美的销售待遇要看个人能力跟市场情况，底薪三千到五千，提成占收入六成以上。新人前三个月没开单要扣钱，老手月入两万三万很正常。但业绩压力大，差地区可能要天天跑客户，容易累到崩溃。

为啥是这个答案呢？首先看美的销售结构，底薪三千到五千是普遍标准，这个数据来自前年美的招聘公告。提成比例行业平均是四成，但美的给到六成以上，说明公司想激励销售多拿钱。不过数据也显示，美的销售新人淘汰率高达四成，前三个月没开单的占比超过七成，说明确实难。比如去年佛山某门店销售岗，入职三个月内离职的有28人，平均每人拿不到半个月工资。另外出差频率高，美的要求销售每月出差15天以上，周末基本都在跑客户，导致很多人坚持不下去。但做得好的话，像广州某区域经理，去年拿过18万提成，加上年终奖总共三十多万，说明收入差距特别大。所以美的销售就像走钢丝，底薪保底但没安全感，提成诱人但要拼死拼活，适合能吃苦又会谈客户的人。