公司根据销售业绩和制度处理员工，卖不出去房子可能被优化或调岗，甚至被辞退。比如某房产公司规定季度销售额低于50套就启动末位淘汰，去年有23%的置业顾问因此离开。现在市场不景气，开发商普遍压低业绩指标，但核心岗位还是看结果说话。

为什么这么讲呢？首先看行业数据，前年中国房地产经纪行业离职率高达18.7%（住建部数据），其中销售岗占六成以上。公司通常把销售分成三档：达标保底，超目标奖励，不达标扣罚。比如某头部房企要求新人首年卖30套，但市场平均成交率只有24套（链家研究院去年报告）。要是连续两季度没达标，基本会被调去行政岗或劝退。现在很多公司搞末位协商机制，但最终还是要看业绩说话。就像有个案例，某顾问三个月只卖出1套，公司直接让他走人，补偿了三个月工资。所以卖不出去房子确实可能被开，但具体怎么处理要看公司规定和谈判结果。