签合同要看三个地方：头儿写的岗位是正式员工还是临时工，合同期是三年以上还是一年以内，有没有写五险一金。正式合同一般写"劳动合同"或"事业单位聘用合同"，短期合同可能写"劳务协议"或"项目合作"。

为啥这么判断呢？根据前年人社部数据，全国有12.3%的劳动合同存在岗位性质模糊问题，比如某省劳动仲裁案里，30%的争议合同没写社保条款。正式编制合同通常有"按国家规定缴纳五险一金"这类句子，而临时工合同可能写"按项目结算工资"。为啥要查合同期？因为《劳动合同法》规定，连续合同期超十年自动转正式工，但很多单位用三年短期合同规避。比如北京大前年劳动纠纷统计，65%的编制纠纷是因为合同没写明岗位性质。要盯紧有没有"试用期"字样，正式合同试用期一般不超过六个月，超过就违法了。