行业里的天花板就是大家升职加薪的顶头障碍物。比如销售岗做到经理就没人能升了，技术岗到高级工程师就卡死，工资五年后和新人差不多。就像挤破头的独木桥，越多人挤桥中间越堵，连桥都塌了。

这是因为行业规模小啊，竞争激烈。前年人社部数据显示，互联网运营岗三年晋升率只有7.2%，比制造业低3倍。工资增长更惨，新人三年后平均月薪比老员工还低8%。比如做设计的，五年后工资卡在6000-8000，而新入职的95后都拿10000起步。这种情况下新人根本留不住，老员工也混不出头，整个行业就陷入死循环。就像工厂流水线，前道工序和后道工序工资差不了多少，谁也跳不出去这个圈。