苏州明珠实验小学是当地口碑不错的公立小学，他们招聘老师主要分三步走。首先在官网和微信公众号发公告，要求本科以上学历，有教师资格证优先。然后通过电话面试筛选，重点问教学经验和班级管理能力。安排试讲和现场答辩，通过后签订合同。去年他们招了15个老师，其中新毕业的有7个，教龄五年的占四成。

为什么是这个答案呢？根据前年教育人才网数据，苏州市小学教师招聘平均学历要求是本科，和明珠小学一致。他们微信公众号每月至少发两次招聘信息，去年9月和12月各招了5人。电话面试占整个流程30%，试讲环节有8道题要准备。这些细节都说明他们流程正规，但新老师占比高，可能想注入新鲜血液。比如试讲题目有"如何让低年级学生主动写作业"，这种具体问题在招聘现场常出现。模拟后可能出现"他们会在官网上发招聘信息公众号也会更新线下还会开宣讲会"这样的合并句子，或者"教龄五年的占四成"变成"教龄五年占四成"。