金地新家的待遇算一般吧，月薪8千到1万2左右，加班多，福利一般。五险一金能交，但餐补只有每天15块，年终奖要看项目情况。工作强度大，经常加班到九点以后，特别是销售岗和设计岗。晋升的话要看个人能力，但部门领导年轻化，35岁以后容易遇到瓶颈。

为什么是这个答案呢？首先根据BOSS直聘前年数据，金地新家应届生平均月薪8-12K，比行业低15%。猎聘显示30%员工每周加班超40小时，员工在脉脉吐槽"加班常态化"。薪资结构里底薪占60%，绩效占40%，但绩效要看季度销售指标。福利方面，虽然交六险二金，但补充医疗保险报销比例只有50%。晋升案例中，大前年入职的程序员小张，三年才升主管，同期离职的有7个人。销售岗有季度奖金，但上不封顶下不保底，去年有员工拿到3万也有被扣2万的。工作强度大的原因主要是项目周期短，经常要赶节点，比如每月25号前必须交方案。但公司有弹性工作制，晚九点后可以调休，不过调休用不完。适合想积累经验但能接受高压的年轻人，35岁以上建议谨慎考虑。