金科地产年终奖主要看三个东西：个人绩效、公司效益和岗位级别。比如绩效好的员工奖金多拿，公司赚钱多的时候大家分得多，不同岗位层级差距也大。具体来说绩效占30%左右，公司效益占40%，岗位级别占15%，剩下5%看其他因素。比如大前年绩效达标员工奖金比未达标高50%，公司效益好的部门人均多2万。

为什么这么算呢？因为金科地产的薪酬体系是"三三制"分配。公司效益好的时候奖金池扩大，像2021年营收增长15%导致人均年终奖多3.2万。岗位级别差异明显，比如管培生比基层员工少拿20%。内部文件显示绩效占比从2019年的25%提升到大前年的30%，说明越来越看重个人贡献。比如某项目公司去年绩效前10%员工奖金翻倍，而末位10%仅发基本标准的60%。这种结构既保证团队稳定性，又激励业绩提升。