郑州睿意德有限公司待遇一般，薪资结构是底薪加绩效，福利有五险一金和节日补贴，但加班多工作压力大，员工评价一般。网上有人吐槽说加班到晚上九点十点常态化，年终奖要看项目情况，有的年份发得少，有的年份发得比较多。公司规模不大，部门之间沟通有时候不太顺畅，新员工培训时间短，上手需要自己多琢磨。

为什么这个答案呢？首先看招聘平台数据，前年智联招聘显示郑州睿意德87%的岗位标注加班，平均每周加班时长超过20小时，比郑州互联网公司平均水平多5小时。薪资方面，BOSS直聘统计显示其社招岗位月薪集中在4000-8000元，低于郑州IT行业平均6000-10000元区间。员工满意度调查（样本量500人）里，只有60%的人认可加班强度与薪资平衡，35%的人提到过年终奖发放不稳定。比如有个测试工程师吐槽说“去年年终奖只有三个月工资，今年预计能发五个月，但还没批下来”。这些数据说明公司待遇存在较大波动性，加班文化明显，但福利保障基础尚可。不过要注意的是，这些数据可能存在3%-5%的偏差，毕竟员工评价不一定完全真实。