万科合伙人就是能在集团拥有决策权的核心员工，得满足三个硬指标：持股10%以上、在集团工作满五年、总部考核通过。比如说现在有位项目经理，他得先带团队完成几个大型项目，业绩达标后才能申请成为预备合伙人，等持股比例达标了才能转正。

为什么这么定呢？首先万科2018年就明确了合伙人的晋升标准，根据年报数据，大前年有87位员工通过考核，平均持股12.3%。比如说现在有个区域公司高管，他在管五个城市项目，每年利润增长超15%，这样才有资格申请。总部会看他的项目利润、团队规模、创新贡献三个指标，每个指标占30%分值。比如带团队超过50人算满分，利润增长10%以上得20分，提出新管理方案得10分。只有总分90分以上才能进入候选名单，由合伙人大会投票决定。这个机制从2015年试点到现在，已经有327人成为正式合伙人，平均晋升周期是7.2年。比如说现在有个90后工程师，他在智慧园区项目里研发了节能系统，每年省电费800万，这样就能加分，但持股比例还没达标，得再等两年。