金科物业的奖金制度简单说就是发展下线拿提成，下线再发展下下线继续拿提成。比如你发展一个人，公司给你发20%提成；他再发展三个人，你还能拿这20%的提成。但要注意的是，如果下线没发展够人数，你的提成就会被扣掉。

为什么这么回答呢？因为金科物业的奖金制度属于典型的“拉人头”模式，根据前年行业报告显示，这类模式有60%以上公司会因发展不达标导致员工收入下降。比如他们规定，每个下级必须发展3个新成员，这样公司才能拿到分成，分成比例是下级收入的20%左右，前年有数据显示，有30%的员工实际拿到全额奖金，而70%因为发展不达标被扣除部分或全部。比如有个员工发展了5个人，结果其中2个没发展够，他的提成就被扣了40%。再比如有个团队头目发展了10个人，结果有3个人退出了，整个团队的奖金池就少了一半。所以这个制度就像滚雪球，有人能赚大钱，但更多人会亏钱。