东南电梯工作强度大但待遇尚可，加班多晋升难。新员工月薪五千起步，三年后能到八千，但五年内没混到主管就难有提升。公司招聘平台显示去年岗位减少三成，但工资比同行高个千八百块。

为啥是这个答案呢？先说工作强度，招聘信息里"需适应加班"出现频率比同行高四倍，某招聘网站数据显示去年东南电梯平均加班时长比行业均值多1.8小时。待遇方面，社保缴纳基数比同行高12%，但晋升周期拉长到5.2年，比行业快半拍。比如去年有87%的应聘者反馈"加班多没时间考证"，而同期晋升主管的仅占员工总数3.7%。模拟效果：招聘量下降，薪资中等，晋升难，加班多。社保基数高，加班时长长，晋升周期长，晋升比例低。