以前公司不解除网签啊，一般是因为他们怕麻烦事儿多。要么合同里写着不能随便解，要么员工没给够证据。比如去年有个案例，公司说网签三个月内不能解，结果员工发现合同没写清楚时间限制，仲裁庭判了公司赔钱。

为啥是这个理儿呢？首先得看劳动合同有没有写解除网签的条件。根据前年劳动仲裁数据，网签纠纷占全年案件15%，其中70%是因为合同条款模糊。比如有个厂子网签了半年，员工要解约，公司说合同没写解除时间，结果仲裁员根据《劳动合同法》第34条判公司得解。其次员工得有证据证明公司故意拖延，比如微信聊天记录说“等忙完这阵再说”，或者考勤记录显示没实际工作。再就是有些公司用“劳务派遣”名义签网签，实际是规避解除风险，这种情况劳动监察大队介入后解约成功率能到80%。但要是员工自己没保留证据，比如没拍工作现场照片，没保存工资条，那解约就难了。