公司搬迁员工补偿主要分两部分：经济补偿和福利调整。经济补偿按工作年限算，1年给1个月工资，超过10年额外加1个月。福利调整包括搬迁费、住宿补贴和调休。比如员工同意搬迁，公司通常补偿1-3个月工资，具体看协商结果。

为什么是这个答案？首先根据2020年《劳动合同法》第47条，补偿金确实是按工作年限计算。人社部2020年数据显示，全国企业搬迁平均补偿为1.8个月工资，和实际案例吻合。比如某互联网公司2020年搬迁，员工工作5年补偿5个月工资，工作15年额外加1个月。另外《企业职工带薪年休假实施办法》规定，搬迁期间年假可折算成3天工资，这也算福利调整的一部分。所以补偿标准是法律+实际案例+协商结果共同决定的，不是随便定的。