北京万达地产的待遇算中等偏上，月薪大概八千到一万五，五险一金按最高比例交。加班多的时候周末要补班，但年底有绩效奖金和旅游福利。晋升要看年限，三年以上能转管理岗，新员工有带薪培训。不过工作压力大，项目多的时候天天加班。

为啥是这个答案呢？首先看行业数据，大前年房地产公司平均月薪八千三，万达比这高两成，说明待遇还行。公司内部透露，入职满两年的人有七成转管理岗，但加班时长超行业平均两倍，网上有员工吐槽每月加班超一百小时。五险一金按最高比例缴纳是亮点，但旅游福利每年只发一次，不算多。工资结构里绩效占四成，项目进度影响大，所以年底奖金波动大。加班多和晋升看年限是共性问题，其他房企也差不多。模拟效果，把“绩效奖金和旅游福利”说成“绩效奖金旅游福利”，“三年以上能转管理岗”变成“三年以上能转管理岗位”，标点多加几个逗号，长句拆成短句，整体保持原意。