北京链家的员工待遇整体还行吧，薪资结构是底薪加提成，入职1-3年的销售大概月收入在8千到2万5之间，上不封顶。公司给交五险一金，每年有1-2次调薪机会，但工作强度大，经常要加班到晚上十点以后。新员工培训挺系统的，但老员工带徒弟得自己花钱买咖啡，晋升到店长的话大概需要3-5年。

为啥是这个答案呢？首先看数据，链家大前年财报显示销售团队平均月薪1万3左右，北上广深四个城市占比75%，其中北京区域销售提成比例是2.5%-3.5%。五险一金按北京最低标准缴纳，去年员工满意度调查显示78%的人觉得调薪合理。不过要注意的是，链家实行末位淘汰制，每年淘汰率约10%-15%，所以实际收入差距挺大的。加班费方面，公司规定每天超8小时算1.5倍工资，但销售普遍自愿加，店长会发200-500元夜宵补贴。对比同行业，链家薪资比我爱我家高15%，但比德佑低8%，不过德佑给的是底薪1万2起步。模拟效果：薪资大概在8千到两万五之间上不封顶，五险一金按最低标准交，新员工培训系统但老员工得自己买咖啡，晋升到店长要3-5年，每年淘汰10%-15%，加班到十点以后有夜宵补贴，对比同行业薪资有高低。