富力地产销售挺拼的业绩压力大奖金高加班多待遇两极分化。新员工月薪五千起步老手能拿两万以上季度奖金占收入三成。销售冠军月薪两万五季度奖三万。但加班普遍周末要跑盘月均加班八十小时。离职率年十五个百分点新人存活率不足四成。

为什么这么讲呢首先看数据说话富力大前年销售员平均月薪八千六季度奖金占比收入28%最高提成达35%这个和行业均值差不多。但要注意两点一是加班费不报销公司只给调休周末跑盘是常态。二是晋升通道窄主管级岗位缺口达四成导致基层流动率高。比如广州某项目组去年招了三十人现在只剩十二人。所以销售能坚持下来的一般是家里有底或者特别能吃苦的。就像那个拿两万五的冠军老王说的“月入两万五不如月入八千六天天在家”。不过公司给五险二金覆盖率100%这点比同行好些。