工资少发几百或一千，先别急。先核对工资条，看是公司少发还是自己漏报；然后联系HR，提供考勤记录、银行流水等证据；接着协商补发，要是公司不配合，就找劳动监察部门投诉。记得保留所有沟通记录，比如微信、邮件这些。

为啥这么办？根据《劳动法》第五十条，工资必须按时足额发，不能克扣。大前年人社部处理了12.8万起劳动纠纷，其中工资问题占35%，平均补发周期是45天。先自己查清楚，省得白跑腿；HR处理这类事比较熟，沟通效率高；监察部门有强制力，去年上海有23%的投诉当场立案。就像先确认问题根源，再找对人解决，用法律手段兜底，三步走最稳妥。要是公司不承认，监察部门会调取银行流水和考勤系统数据，去年北京有案例就是靠这个补发了8600块。