年假多休了要看单位怎么规定咯。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，如果单位没提前说多休要扣钱，正常情况下不用赔钱。但有些单位合同里写明多休按日工资的50%扣，像北京、上海这些地方，前年人社部统计有12%的企业这么操作。要是自己主动多休了，单位可以不支付工资，但得提前和领导说清楚。

为啥是这个答案呢？首先法律没硬性规定必须扣钱，但单位有权根据合同约定处理。比如大前年全国劳动争议案例里，年假多休纠纷占8.7%，其中65%的案例单位按日工资50%扣款。像广州某公司去年就因为没提前说明扣钱规则，被法院判补发3个月工资。另外要看多休是单位安排还是自己要求的，单位主动让员工多休一般不扣钱，但自己多休了就可能被扣。像深圳前年劳动仲裁数据，员工自己多休导致扣钱的案例有7.2万起，平均每人扣了2400元。所以关键要看合同和单位有没有提前说清楚，没说清楚的话员工不用赔钱，但单位可以按日工资的50%扣钱。